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陳力孑建議,上班族應有意識地在日常生活中,透過職涯社群拓展多元人脈、經營個人品牌,舉凡專業作品的發表、個人見解的分享等,妥善將專業見地集結並公開發表,較易受企業主青睞!

104資訊科技集團行銷長陳力孑分析,目前上班族使用社群的情況有兩大特色,一是量多質不精,二是玩樂擺中間、專業放兩旁,故儘管國人對於社群媒體使用相當成熟,但僅停留在「按讚」、「轉貼」文章等相對淺碟的社群

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互動,對個人職涯幫助十分有限。

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

104資訊科技2014年成立的「104職涯社群」,也是以求職求才為導向設計出的社群平台,目前累計會員已有27萬人,今年度更正式串接104人力銀行徵才系統,企業可同時看到求職者履歷及社群軌跡,包括專業文章、影音作品、第三方評價等,對招募更具參考價值。

104日前經調查國內

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逾3,000位上班族發現,平均每人有309位社群朋友,但其中,僅7位有機會成為「貴人」,為自己帶來升官加薪、介紹工作機會、提供職涯諮詢指點迷津、分享專業知識或意見等幫助,換算下來,平均貴人率僅2.4%。其中,又以年輕族群(20~29歲)貴人率最低,僅1.8%。

求職2.0世代來臨!104資訊科技集團昨(16)日發布最新報告指出,「

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社群招募」已擠下校園徵才及校園博覽會,躍居企業前5大招募管道,隨著傳統徵才管道面臨瓶頸,104估計,今年將有超過3成企業使用社群招募,預料將成為未來徵才新主流!

事實上,包括鴻海、台積電、聯想、IBM、蘋果等國內外知名企業,早已在全球最大的專業社交網站LinkedIn上求才,就是看上該平台跨國專業人才的聚集力。
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